陆家嘴CBD风水是对人才的把控管理
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公司风水关乎着整个公司的运势 关于人才管理的问题，那么我这里呢，我想起了21年之前的一件事，当时呢，我在华为基本法，那么有一次呢就是我陪任正非去见人大的六君子，就是人大给华为起草华为基本法的6个教授，我们一起到了6个教授的办公室，那么其中有一位教授叫包拯，不知道大家知道吗？宝宝先生就问任正非说郑总，人才是不是企业的核心竞争力，我任正非的回答是是呢，还是不是呢？我问大家是是还是不是？是还是不是是，反正就这两个答案吧啊，咱也是也不是还有一个，但很遗憾任正非的回答，是不是人才怎么能是企业的核心能力呢？对人才的有效管理的能力才是企业的核心竞争力，减肥太厉害了，陪我到华为基本法就有两句话，一句话是认真负责管理有效的员工才是企业的宝贵财富，另外一句话更猛了，叫我们强调人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标，他讲的是对人才的有效管理的能力，而不是人才，大家知道你的企业可以有很多人才进来，但是有可能成为所谓乌合之众，但是如果管理有效的话，可能就是精英荟萃，大家想想乐视汇聚了多少所谓精英人才啊，包括最近刚刚离开百度的陆琪先生，那绝对是个人才，对吧？今天在这里给大家交流了，我带来了一个好消息，带来了一个坏消息，一个好消息就是现在中国企业无论大小无论行业，大家都会拼命的加大对人才的投入力度，比如说现在的各个企业在花高薪聘用，所谓关键核心类人才方面绝对敢出手.
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